针对许多企业将裁员的可能性，佛特蒙移民中心对持H1B签证的外籍员工失业后的身份情况进行了说明：如果公司倒闭或营运状况发生变化，而这家公司为员工所申请的H1B工作签证仍处于审核状态，那么移民局将向申请者发出“可能拒绝”的通知，待视该公司是否会被其它公司并购等来继续支持该申请，以决定是否批准申请。
如果一家公司倒闭，任何已批准的H1B申请将会被自动撤销。但该公司雇主需要通知移民局，不再继续支持H1B签证，要求移民局撤销批准。
移民法规定，只有在H1B工作期限结束后，持该签证者才有10天的宽限期，而如果在H1B签证的有效期间被解雇，那将不会获得任何所谓的“寻找工作的缓冲期”。因此，企业裁员的情况下，H1B受益人一旦被解雇，其H1B身份将在第二日就失效。在严格遵守移民法规的情况下，外籍员工在失去H1B身份的当日就须离境。
然而，在实践操作中，如果H1B持有者失去身份的时间不超过10天，移民局有可能将不考虑这段时间内外籍工作者已失去合法身份的事实，不被计为“非法居留时间”。
移民律师提醒，持H1B签证的外籍工作者需要对所在的行业状况保持敏感，必要时需尽快采取转换身份措施，以避免或减少行业危机对身份或移民申请造成的负面影响。在面对裁员风暴时，如有合适的雇主愿意提供工作机会，在条件允许的情况下可以考虑同时申请一个兼职的H1B身份作为后备。